贵州贵阳招客户经理！体育教育背景优先，运动达人快来加入

在贵州贵阳，一位博主在网上发布了一则关于烟草专卖局分公司客户经理的招聘信息。该招聘要求应聘者必须是体育教育或运动训练等相关专业的毕业生，并且需具备足球或篮球国家二级运动员以上的资格。这一特殊的招聘条件引起了博主的极大不满。

据悉，此次招聘的客户经理职位与烟草销售行业似乎并无直接关联，因此博主认为这种招聘方式存在就业歧视的问题。

根据博主提供的信息，贵阳市烟草专卖局的两家分公司正在招聘客户经理，要求应聘者专业背景为体育教育、运动训练等相关领域，且必须是特长生。对于足球或篮球国家二级运动员以上资格的求职者，将享有优先考虑权。

对此，博主表示困惑和不解，认为这样的招聘条件过于偏颇，疑似存在萝卜招聘的嫌疑。

所谓萝卜招聘，指的是为特定人选量身定制招聘条件，以便他们能够顺利入职。此事件引发了不少网友的关注和质疑。

针对这一情况，烟草专卖局人事部门的一名工作人员进行了回应。他表示，此次招聘已经结束，整个过程都是合规的。公司确实需要体育相关专业的人才担任客户经理，但具体原因并未透露。

然而，这样的解释并没有平息公众的疑虑。有网友回顾历史，发现早在2012年湖南省烟草系统也曾出现过类似情况，一些岗位被限制为必须篮球专业毕业且有国家运动员资格，引发了广泛争议。

对此，烟草专卖局分公司再次作出解释，称此举是为了推动企业文化建设，通过开展文体活动丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。招聘体育相关专业的人才也是推动企业文化的一部分。

尽管如此，网友们的质疑并未停止。那么从法律角度来看，此事该如何评价呢？首先，《就业促进法》规定用人单位有权自主选人。其次，虽然《就业促进法》保障了劳动者平等就业的权利，但涉事公司明确表示招聘体育特长生，并无歧视问题。

事实上，招聘体育特长生或国家二级运动员本身就是一个大范围的人才竞争，符合人才竞争的惯例。至于客户经理这一职位，与体育特长生的实际工作并不相符，但这属于公司内部管理问题，与普通老百姓无关。

对于涉事公司招聘体育特长生一事，笔者认为无需过多解释。此事与普通民众毫无利益纠纷，也不涉及就业歧视问题。

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(责任编辑：佚名)